Policías que delinquen en su mayoría no cumplieron con entrenamiento requerido, según informe

Los agentes policiales que delinquen en su mayoría son de los casos en que no han cumplido con el entrenamiento requerido por la institución del orden, según refleja el informe final de la comisión especial para la reforma policial.

El entrenamiento de los rasos dura seis meses, pero en muchas ocasiones, son requeridos al servicio sin siquiera haber cursado tres meses de capacitación, lo que evidencia que se han enviado a las calles, a policías armados sin la debida formación, detalla el estudio.

El grupo de trabajo recomendó que es necesario asegurar que los seis meses de entrenamiento sean estrictamente cumplidos por los agentes.

El estudio indica además, que la mayoría de los que solicitan ingreso al organismo, son provienen de barrios marginados y zonas excluidas.

Otro aspecto que resaltan es que los policías no se ven a sí mismos como servidores públicos.

La falta de motivación ha provocado una baja en el ingreso de rasos, aunque el informe detalla que ha mejorado un poco en los últimos meses. El objetivo que se busca,  es lograr un ingreso de 1,000 al año.

Además, el informe recomienda que la capacitación a los agentes debe tener un mayor componente jurídico y ético. Debe tener también un mayor énfasis en el entrenamiento físico.

El espacio físico para el componente de capacitación es muy escaso. Solo puede abarcar el 5% de la demanda.

En los últimos tiempos se ha producido una mayor deserción, la moral está baja.

Aseguran los miembros del área de recursos humanos que están ahora haciendo encuestas para conocer el clima laboral, pues creen que se ha ido deteriorando.

Sugerencias de la comisión

El Grupo de trabajo a la reforma policial consideró que en el proceso de selección de los rasos deben realizarse pruebas que midan diferentes tipos de habilidades y que detecten problemas graves de conducta.

“Hay que elaborar un mercadeo efectivo para el reclutamiento” expresa el estudio.

A su vez, entienden necesario que sea respetado el método de ingreso a través de Recursos Humanos.

“No deben realizarse las promociones sin aplicar los reglamentos, es decir, actualización y reentrenamiento, así como también  descentralizar la enseñanza” refleja el informe final.

E.R