El empresario, Elon Musk sigue promoviendo su filosofía de trabajo extremo y ahora lo está aplicando en el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), donde algunos empleados están trabajando hasta 120 horas semanales. Mientras tanto, otros funcionarios públicos apenas cumplen una jornada de 40 horas, según criticó el empresario en su cuenta de X (antes Twitter).
Sus declaraciones han desatado polémica. Mientras sus seguidores lo apoyan por reducir el gasto público, sus detractores lo acusan de impulsar una cultura laboral insostenible, donde la productividad se pone por encima del bienestar de los trabajadores.
Musk siempre ha promovido jornadas laborales extenuantes. Durante su mejor época en Tesla, confesó que dormía en la fábrica para “dar el ejemplo” y demostrar que el sacrificio trae resultados. Lo mismo hizo en X, cuando compró la red social en 2022.
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Ahora, con su plan para el DOGE, Musk asegura que trabajar los fines de semana es clave para recortar hasta dos billones de dólares en gastos federales.
“Muy pocos en la burocracia trabajan el fin de semana, así que es como si el equipo contrario simplemente abandonara el campo dos días. Trabajar el fin de semana es un superpoder“, escribió en su cuenta de X.
Sin embargo, la realidad es que estos empleados solo tienen 48 horas libres a la semana, lo que apenas les deja tiempo para dormir, ver a su familia o hacer cualquier otra actividad. Además, Musk ha prohibido el teletrabajo, lo que implica que los empleados deben gastar horas adicionales en el traslado a la oficina.
Musk ha pasado varias noches en la sede del Departamento de Eficiencia Gubernamental, una agencia creada por el gobierno de Donald Trump para reducir gastos innecesarios. Según la revista Wired, incluso ha sido invitado al Dormitorio Lincoln de la Casa Blanca.
Según el DOGE, ya han logrado un ahorro de 105 mil millones de dólares, aunque esta cifra no ha sido verificada debido a la falta de transparencia en la documentación.
Musk ya impuso jornadas maratónicas cuando tomó el control de Twitter en 2022. Llegó a instalar camas en la oficina de San Francisco para que los empleados durmieran en el trabajo en lugar de perder tiempo trasladándose a sus casas.
Una de las imágenes más virales fue la de Esther Crawford, una empleada que dormía en un saco de dormir en la oficina.
“Cuando tu equipo trabaja contrarreloj para cumplir con las fechas de entrega, a veces tú duermes en el trabajo”, justificó Crawford en su momento.
Elon Musk no es el único multimillonario que defiende el trabajo sin descanso. Jack Ma, fundador de Alibaba Group, también promovió el sistema “996”: trabajar de 9:00 a. m. a 9:00 p. m., seis días a la semana.
“Si no trabajas 996 cuando eres joven, ¿cuándo podrás?”, preguntó en 2019 a sus empleados.
Estas declaraciones han abierto nuevamente el debate sobre hasta qué punto es saludable la cultura del trabajo extremo y si realmente genera beneficios o solo afecta la calidad de vida de los trabajadores.
El mundo
Por: Itzel Olivo
